ORGANISATIONSBERATUNG:
entwicklungs- und transformationsprozesse kreisen immer um menschen

 

Systemische Beratung betrachtet und reflektiert (vermeintliche) Zusammenhänge zur Generierung einer umfassenderen Sichtweise. Anstelle der Betrachtung der Ursache-Wirkung-Relation erfolgt eine Orientierung hin zur Entwicklung von Lösungen unter Einbeziehung einer Mehrperspektivität. Dabei werden keine Schuldigen gesucht, sondern Organisationen in einem Verständnis von Wechselwirkungen und Abhängigkeiten verstanden. Der Beratungsansatz folgt zyklisch der Beobachtung, der Bildung und Rückspiegelung von Annahmen, der Planung und Durchführung von Maßnahmen sowie der Evaluation des Ergebnisses. 

Ausgerichtet an der Unternehmensvision und Strategie erfolgen Interventionen auf den Ebenen

  • Menschen & ihre Interaktion

  • Strukturen & Prozesse

unter Berücksichtigung von Zahlen, Daten und Fakten.

... und KOMMUNIKATION

Offenheit in der Information und Kommunikation sowie Klarheit in der Sprache und Formulierung von entscheidender Bedeutung im Wandel. Ich unterstütze sowohl in der Konzeption der Kommunikationsstrategie als auch in der Formulierung von Texten und Beiträgen.